社風・文化
成長し続ける企業マインド
おかげ様で、創業当初から右肩上がりに成長してまいりました。しかし近年は「100年に一度の大変革期」と言われており、弊社も「大変革期」に生き残るべく新たな分野へ挑戦し続け、自らの手で未来を開拓してまいります。
あなたの可能性を応援します
やりたいことを提案し、「よし、やってごらん」と言ってもらえる環境が当社の強みです。 例えば、あなた自身が考える企画立案や業務改善など、力を発揮できるようサポートします。
魅力的な人財育成制度
「経験が無いから、ちゃんと教えて貰えるか心配…」その気持ち、分かります。初めての職場、初めての仕事…最初は誰でも不安なものです。新卒社員の場合は、ビジネスマナーや一般常識研修、各事業部でOJT研修なども丁寧に行います。カーレポでは、各部署で教育計画をしっかり立て、基本はそれに沿って育成していきます。
求める人物像
自分で未来を切り拓く力
VUCAの時代だからこそ、「自分で未来を切り拓く力」を大切にしています。
あなたのチャレンジが、私たちの成長につながる。そんな環境で、一緒に新しい自動車に関わる “未来” を創りませんか？
キャリアパス
福利厚生
社会保険・産前産後/育児休暇制度・介護休暇制度はもちろん、従業員医療保険制度も完備。これは、保険料を会社が負担し、万が一の入院時などに社員が保険金を受け取ることが出来る制度です。社員が安心して働くことが出来る環境を、今後も整えてまいります。
社会保険制度
万が一の病気・ケガ・老後の生活・失業などに備えて完備しています。
産前産後/育児休暇制度
子供を出産して育てるために、産前6週から原則1歳まで、仕事を休業できる制度です。
介護休暇制度
要介護状態の家族を介護するための休暇制度です。
従業員医療保険制度
万が一の入院時などに保険金を受け取ることが出来る制度です。
社員優待制度
常陽銀行が運営する地域の企業と地域で働く人をつなげ応援するための福利厚生サービス（ベネサポ）を利用できます。
予防接種費用の一部補助
働く社員の健康を守る一環として、予防対策の費用を補助しています。
読売ジャイアンツ公式戦観戦
東京ドームシーズンシートを、抽選で利用できる制度です。
有給休暇の時間休取得
1時間単位で利用できる制度です。
退職金制度/企業年金制度
企業年金制度として、確定拠出年金（401K）により、従業員が掛け金を運用することができる年金制度です。当社はこの制度を退職金制度として取り入れています。
交通費支給
マイカー通勤や公共交通機関の利用に対して、交通費が支給されます。
健康診断費用負担
働く社員の健康を守る一環として、年に1回健康診断を受診いただきます。
短時間勤務制度
育児で子供が6歳に達するまでもしくは、介護で要介護状態の家族の介護が必要な場合、短時間（6時間）で勤務できる制度です。
※雇用形態、職種ごとに異なる項目もございます。詳しくは、各募集要項をご確認ください。
カーレポの仕事
新型輸入車の整備と納車前の整備
輸入自動車のPDI業務*をはじめ、整備後の保管・管理、販売店への出荷まで一貫した品質管理を実施。社内有資格者がブランドを支え、高度な完成車品質を守っています。※PDI（Pre Delivery Inspection=新車整備）
一般の車検整備
自動車のコーティングや車検などの整備を行います。幅広い整備実績で培った技術を活用し、高度な品質のサービスを提供します。
廃車の整備（アップサイクル）
廃車を当社独自の技術で再び走行できるように整備を行い自動車の長寿命化を行っています。
自動車のリサイクル
役目を終え使用済みとなった自動車を地上資源として、鉄・非鉄・レアメタルに選別後、モノづくりの分野へ供給し、持続可能な社会に貢献をしています。
企画開発とソリューション営業
環境ビジネスの拡大を目的とした市場開拓や営業戦略を行っています。 自社開発のサービスやシステムの提案、デジタルマーケティングを活用し、 ブランドの強化を推進しています。
自動車バイヤー
自動車の適正処理を目的に、適正価格での査定と仕入を通じて、資源の有効活用とリサイクル事業の発展を推進しています。
